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来源:Super User     发布日期:2016年06月22日   |    关注:1077

 

第一章  总则

第一条  为加快建设世界一流大学和一流学科,进一步推进人才强校战略,建设一流的师资队伍,学校决定实施湖南大学“岳麓学者计划”。

第二条  “岳麓学者计划”设领军岗、特聘岗、晨星岗三类岗位,面向校内外公开选聘,聘任期限为:引进人才高级职务者聘期八年、其他及校内入选人才五年,聘期将逾国家规定的退休年龄者,聘至法定退休时间。 

第三条  “岳麓学者计划”第一期(“十三五”期间)各类岗位聘用人数不设上限。

 

第二章  岗位职责

第四条  岳麓学者领军岗岗位职责:

(一)履行教授岗位职责。

(二)正确把握本学科的发展方向,制定学科发展战略,带领本学科迈向世界一流学科行列。

(三)面向国际科学与技术前沿或国家重大战略需求或行业发展急需解决的关键问题,带领或组织科研团队获取国家自然(社会)科学基金重大项目、国家重点研发计划等国家重大项目,引领原创性、重大理论与实践问题研究和关键技术领域的攻关。

(四)取得重大标志性成果:以湖南大学为第一署名单位,在《Nature》、《Science》、《Cell》或影响力与其相当的本学科公认的国际顶级期刊发表具有重大影响的研究论文(第一作者或通讯作者),人文社科类在本学科公认的顶级期刊上发表具有重大影响的研究论文(第一作者或通讯作者)或者出版具有重大影响的学术专著;或以湖南大学为第一署名单位获得国家科技成果(教学成果)、高等学校科学研究优秀成果(人文社会科学)奖励;或取得重大发现、产生重大影响并得到国际同行广泛认可;或经认定,所研究的成果被本行业领域广泛应用,并产生重大影响。

(五)领导本学科学术梯队建设,引进和培养高水平青年人才,指导青年学者教学科研工作,根据学科发展需要组建具有国际水准的研究团队。

第五条  岳麓学者特聘岗岗位职责:

(一)履行教授岗位职责。

(二)负责制定本学科方向发展规划,并具体实施,带领本学科在其前沿领域赶超国际先进水平。

(三)主持国家自然(社会)科学基金重大(重点)项目、国家重点研发计划等国家重大(重点)项目以及对国家发展具有较大影响的前沿课题,开展原创性、重大理论与实践问题研究和关键领域的攻关。

(四)取得标志性成果:以湖南大学为第一署名单位,在本学科公认的国际顶级期刊上发表具有较大影响的论文(第一作者或通讯),人文社科类在《中国社会科学》等本学科公认的顶级期刊上发表具有重要影响的研究论文(第一作者或通讯作者)或者出版具有重要影响的学术专著;或以湖南大学为第一署名单位获得省部级一等奖及以上成果奖励;或研究成果经认定属于重要发现、产生重要影响并得到国内外同行或本行业领域的广泛认可;或获得国家级教学成果奖励。

(五)负责本学科学术梯队建设,培养和引进高水平青年人才,根据学科特点和学科发展需要,组建具有国际竞争力的研究团队。

第六条  岳麓学者晨星岗岗位职责:

(一)履行相应教师岗位职责。

(二)积极围绕本学科发展规划,开展学科前沿探索与研究工作。

(三)承担国家重大(重点)项目或对国家发展具有较大影响的前沿课题研究。

(四)取得突出成果:以湖南大学为第一署名单位,在本学科公认的国际顶级期刊上发表论文(第一作者或通讯作者),人文社科类在本学科公认的顶级期刊上发表论文(第一作者或通讯作者)或者出版具有广泛影响的学术专著;或以湖南大学为第一署名单位获得省部级以上成果奖励或高水平的教学成果;或研究成果经认定属于重要发现、产生重要影响并得到国内外同行的广泛认可。

(五)入选国家相关人才计划:晨星岗A应申报国家杰出青年科学基金资助或教育部长江学者特聘教授并进入答辩环节;晨星岗B应申报国家优秀青年科学基金资助或青年千人、青年长江、万人计划青年拔尖等人才项目并进入答辩环节。

 

第三章  聘用条件

第七条  岳麓学者领军岗的聘用条件

(一)遵纪守法,热爱教学,治学严谨,师德高尚;

(二)全职在岗工作,享有较高学术声誉,热心学科发展,具有带领本学科保持或赶超国际领先水平的能力;

(三)院士、学术界公认的学术大师,千人计划学者A类入选者、万人计划“杰出人才”入选者。

第八条  岳麓学者特聘岗的聘用条件:

(一)遵纪守法,热爱教学,治学严谨,师德高尚。

(二)全职在岗工作,具有深厚的学术造诣,热心学科发展,具有带领本学科在前沿领域赶超国际先进水平的能力。 

(三)特聘岗A:长江学者特聘教授、国家杰出青年基金获得者、万人计划“领军人才”入选者,或近五年内取得以下任意一条突出成果的教授:

1.在《Nature》、《Science》、《Cell》发表研究论文(第一作者或通讯作者);人文社会学科在中国社会科学或SSCISCI一区期刊发表研究论文2篇(第一作者或通讯作者),或2项研究成果入选《国家哲学社会科学成果文库》(第一作者)。

2.获得国家科技成果奖励(排名第一),或国家级教学成果二等奖及以上奖励(排名第一),或高等学校科学研究优秀成果奖(人文社会科学)一等奖及以上奖励(排名第一)。

3.国家自然科学基金创新研究群体负责人,或主持国家重点研发计划重点专项(含原973计划、国家重大科学研究计划、963计划重大项目等)、国家科技重大专项项目、国家重大科学基础设施建设项目、国家自然(社会)科学基金重大项目、国家重大科学仪器研制专项(部委推荐类)等,并取得相应研究成果。

4.入选中国高被引学者。

5.经认定,研究工作有重大突破或取得重要发现、在国内外产生重大影响并可聘至该岗位的。

(四)特聘岗B:近五年内取得以下任意一条突出成果的教授:

1.在影响力与《Nature》、《Science》、《Cell》相当的本学科国际顶级期刊发表研究论文(第一作者或通讯作者),或在IF>10的期刊发表研究论文5篇;人文社会学科在中国社会科学或SSCISCI一区期刊发表研究论文1篇并在学校认定的A1类外文期刊、A2类中文期刊或SSCISCI二区期刊发表研究论文2篇(第一作者或通讯作者),或出版认定为具有重要学术影响力的专著。

2.发表论文H-index20者(第一作者或通讯作者)。

3.获得国家科技成果奖励(排名第二),或国家级教学成果二等奖及以上奖励(排名第二),或省部级科技成果、教学成果一等奖及以上奖励(排名第一),或高等学校科学研究优秀成果奖(人文社会科学)二等奖(排名第一)。

4.主持国家自然(社会)科学基金重点项目(国家自然科学基金重大项目课题、重点国际〔地区〕合作研究项目、国家重大科学仪器研制专项〔自由申请类〕等)、教育部人文社科重大项目、国家科技重大专项课题、国家重点研发计划课题(含原973计划课题、国家重大科学研究计划课题、863计划课题〔不含专项课题〕等)、2项以上军品配套项目,并取得相应成果;或主持单项科研经费1000万元以上纵向项目、或单项到校科研经费1500万元以上项目(不含转外经费、代购设备费),并取得相应成果。 

第九条  岳麓学者晨星岗的聘用条件:

(一)遵纪守法,热爱教学,治学严谨,师德高尚。

(二)能全职在岗工作,有稳定的研究方向和良好的发展潜质,已取得具有重要学术影响的研究成果。

(三)晨星岗A: 年龄在45周岁以下;国家优秀青年基金获得者、青年千人、青年长江、万人计划青年拔尖人才入选者,或近五年内取得以下任意一条突出业绩者:

1.在本学科国际顶级期刊发表研究论文(第一作者或通讯作者)3篇;人文社会学科在中国社会科学或SSCISCI一区期刊发表研究论文1篇并在学校认定的A1类外文期刊、A2类中文期刊或SSCISCI二区期刊发表研究论文1篇(第一作者或通讯作者)。

2.发表论文H-index10者(第一作者或通讯作者)。

3.国家重点研发计划青年科学家项目负责人。 

(四)晨星岗B: 年龄在40周岁以下;或近五年取得以下任意一条突出业绩者:

1.发表高水平研究论文(高被引、SCI一区、IF>10CCFA类会议及会刊)2篇及以上者(第一作者或通讯作者);人文社会学科在中国社会科学或SSCISCI一区期刊发表研究论文1篇,或在学校认定的A1类外文期刊、A2类中文期刊或SSCISCI二区期刊发表研究论文2篇(第一作者或通讯作者)。

2.经认定,研究工作有重大突破或重要发现、在国内外产生重大影响并可聘至该岗位的。 

第十条  本校教师的业绩成果需以湖南大学为第一署名单位,第一作者或通讯作者限一人次申报;论文的JCR分区标准以科研管理部门(科研院、社科处)相关规定为准。

 

第四章  薪酬待遇

第十一条  岳麓学者岗位津贴标准为:领军岗30万元人民币/年;特聘岗A20万元人民币/年、B15万元人民币/年;晨星岗A12万元人民币/年、B6万元人民币/年。

第十二条  岳麓学者岗位津贴属于岗位绩效工资的组成部分,岳麓学者在执行相应教师岗位职务各薪酬项目的同时享受岳麓学者津贴。人字[2016]26号《关于做好2012年绩效奖励分配工作的通知》确定的有关高层次人才工作津贴停止执行,专业技术一级岗位的津贴标准确定为12万元/年。

第十三条  岳麓学者在享受国家各类学者津贴或奖金期间,低于岳麓学者津贴的,学校予以补足,高于岳麓学者津贴的,按就高原则发放,不叠加不累计。

第十四条  岳麓学者聘期结束后,不再享受岳麓学者岗位津贴。再次申请成功获聘者,继续执行岳麓学者岗位津贴。 

 

第五章  聘任管理 

第十五条  下述人才直接聘任相应岳麓学者岗位: 

(一)院士、学术界公认的学术大师、千人计划学者A类、万人计划“杰出人才”入选者;

(二)在国家支持或奖励期内的长江学者特聘教授、国家杰出青年基金获得者、万人计划“领军人才”入选者、国家优秀青年基金、青年千人、青年长江、万人计划青年拔尖人才;

(三)学校首次实施“岳麓学者计划”岗位聘任时,已逾支持或奖励期的国家人才项目获得者。

第十六条  非直接聘任对象需按以下程序评聘: 

(一)个人申请,向所在学院提交申请表和相关附件材料。

(二)学院进行资格审查和评议,院党政联席会研究推荐。 

(三)学校审议确定。

(四)学校对评审通过人选进行公示,公示期一周,公示结束无异议后签订聘任合同。

第十七条  学校每年针对校内人才开展岳麓学者岗位聘任集中评审,校外引进对象按照绿色通道的有关办法由学校人事工作领导小组审定。

第十八条  岳麓学者实行岗位聘任和目标管理,依据本办法第二章的相应要求以及所在学科发展建设的需要,明确受聘者的岗位职责任务与任期目标。

第十九条  岳麓学者实行中期评估,由学院负责组织,评估结果报学校审核。

第二十条  聘期内取得突出业绩的特聘岗、晨星岗教师可申请聘任高一层次的岗位;申请续聘岳麓学者岗位的必须圆满完成上一聘期的职责任务、取得新的成果。 

第二十一条  岳麓学者如未全职到岗工作,或出现重大责任事故、学术不端或违法违纪行为,学校将解除岳麓学者岗位的聘任,并按相关规定给予惩处直至解除人事聘用。 

 

第六章   附则

 

第二十二条  本办法自发布之日起实行。

第二十三条  本办法由人力资源处、人才工程办负责解释。

 

                                                                                                                                                    湖南大学办公室

                                                                                                                                                   2016617日印发

 

 

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